临时工怎么弄工伤认定

临时工要是受了工伤，一样能去申请工伤认定。首先得确定有没有劳动关系，就算是临时工，只要符合事实劳动关系的特点，那也是受法律保护的。

要准备好劳动合同、医疗诊断证明这些材料，在事故伤害发生那天开始算的1年时间里，用人单位或者临时工自己都能向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会去调查核实情况，从受理工伤认定申请开始算，60天内就得做出工伤认定的决定。要是认定成工伤了，临时工就能享受工伤保险待遇；要是用人单位没依法给缴纳工伤保险费，那就得由用人单位来支付相应的待遇。要是双方在工伤认定这些事儿上起了争议，那就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

我们得明白，临时工的权益也不能被忽视，法律就是保障大家公平的，不管是临时工还是正式工，工伤认定这块都有明确的规定，大家都得按照规矩来，这样才能保证权益得到合理维护。不然，稀里糊涂的，最后吃亏的还是自己。所以，出了事别怕，按程序走，该咋认定咋认定，该咋赔偿咋赔偿，心里有底，我们也踏实。
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临时工遭遇工伤时，同样拥有申请工伤认定的权利。首先要明确劳动关系，即便身为临时工，只要符合事实劳动关系的特征，便受法律的保障。

需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，在事故伤害发生之日起的1年内，由用人单位或者临时工本人向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

社会保险行政部门会展开调查核实工作，自受理工伤认定申请之日起60日内，会作出工伤认定的决定。一旦认定为工伤，临时工便能享受工伤保险待遇；倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么相应待遇将由用人单位支付。要是双方针对工伤认定等事宜产生争议，可借助劳动仲裁等法律途径予以解决。在整个过程中，要严格依照法律规定的程序和要求来操作，以确保临时工的合法权益得到妥善维护，让工伤认定及后续待遇的处理都能依法依规进行，保障各方的权益和公平。
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临时工受了工伤，也能去申请工伤认定。首先得确定劳动关系，就算是临时工，只要符合事实劳动关系的特点，就受法律保护。

准备好劳动合同、医疗诊断证明这些材料，在事故伤害发生那天起1年内，用人单位或者临时工自己，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会去调查核实情况，从受理工伤认定申请开始算，60天内作出工伤认定的决定。要是认定是工伤，临时工就能享受工伤保险待遇；要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那就由用人单位支付相应待遇。要是双方在工伤认定这些事情上有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
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临时工遭遇工伤，也能够申请工伤认定。首先，要明确劳动关系，即便身为临时工，只要符合事实劳动关系的特点，便受法律保护。

备好劳动合同、医疗诊断证明等资料，在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或者临时工本人向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

社会保险行政部门会展开调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。要是认定为工伤，临时工可享受工伤保险待遇；倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付相应待遇。若双方在工伤认定等方面产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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临时工受工伤后同样能够申请工伤认定。第一步要确定劳动关系，即使是临时工，只要符合事实劳动关系的特征，就会受到法律的保护。申请工伤认定时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。在事故伤害发生之日起1年内，用人单位或者临时工本人可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会展开调查核实工作，自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。要是被认定为工伤，临时工就能享受工伤保险待遇。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么相应待遇就要由用人单位来支付。如果双方在工伤认定等方面产生了争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。比如在实际情况中，临时工在工作期间受伤，符合工伤认定条件，用人单位却以临时工为由拒绝申请，这种时候临时工就可以自己准备材料去申请工伤认定，通过法律手段维护自身权益。