签完合同后离职了会作废吗

法律分析：
（1）劳动合同方面，离职使双方权利义务履行完毕，劳动合同终止，不过合同本身并非作废，它是证明劳动关系的关键文件，在处理劳动纠纷、办理社保转移等事务时发挥重要作用。

（2）其他民事合同，像买卖合同、服务合同等，离职不会影响合同效力，合同当事人需依照约定继续履行义务。若一方不履行或履行不符合约定，就要承担违约责任。

（3）签完合同后离职，合同是否有效要依据合同性质和具体约定判断，不能简单认为合同会作废。

提醒：签合同后离职要明确合同性质，劳动合同妥善保管，其他民事合同按约定履行，遇到问题建议咨询分析。
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（一）对于劳动合同，离职后虽双方权利义务履行完毕合同终止，但要妥善留存，以备处理劳动纠纷、办理社保转移等情况使用。
（二）对于其他民事合同，如买卖合同、服务合同等，离职不影响其效力，应按约定继续履行。若一方不履行或履行不符约定，要承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.签合同后离职，合同并非当然作废，得看合同性质。
2.若是劳动合同，离职代表双方权利义务履行完，合同终止但还有用，是证明劳动关系的重要文件，劳动纠纷、社保转移等情况会用到。
3.其他民事合同，如买卖、服务合同，离职不影响效力，当事人要按约定履行，不履行或不符约定要担责。合同是否有效需依性质和约定判断。
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结论：
签完合同后离职，合同不会当然作废，其效力需根据合同性质和具体约定判断。
法律解析：
若为劳动合同，离职使双方权利义务履行完毕，劳动合同终止，但它仍是证明劳动关系的重要文件，在处理劳动纠纷、办理社保转移等方面有重要作用。若为其他民事合同，像买卖合同、服务合同等，离职不影响合同效力，当事人应依约继续履行义务，不履行或履行不符约定的要承担违约责任。由此可见，合同是否有效不能简单认为离职就作废，要具体情况具体分析。如果您在合同相关方面有疑问，或是不确定合同效力，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签完合同后离职，合同并非当然作废，其效力需依据合同性质和具体约定判断。
1.劳动合同方面，离职表明双方权利义务履行完毕，劳动合同终止，但它不是作废。劳动合同是证明劳动关系的重要文件，在处理劳动纠纷、办理社保转移等事务中能发挥重要作用。
2.其他民事合同，像买卖合同、服务合同等，离职不影响合同效力。合同当事人需按约定继续履行义务，若一方不履行或履行不符合约定，就要承担违约责任。

建议离职人员妥善保管劳动合同，以备不时之需。对于其他民事合同，应严格按约定履行义务，避免违约带来的法律风险。