出现劳动纠纷该怎样处理

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选方式，劳动者与用人单位直接沟通达成和解，高效便捷，能节省时间和精力，利于维持良好合作关系。
（2）协商不成，向调解组织申请调解也是不错选择。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等会居中调解，达成一致后会制作调解协议书，双方按约履行。
（3）调解不成或不愿调解，可申请仲裁。仲裁是必经程序，申请时要提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委依法裁决。
（4）若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院审理判决。

提醒：
处理劳动纠纷各环节都需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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出现劳动纠纷，可按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序处理。协商是最便捷的方式，双方直接沟通达成和解协议。若协商不成，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成一致后制作调解协议书并履行。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院审理判决。

解决措施和建议如下：
1.双方协商时应保持理性和冷静，积极沟通，争取达成和解。
2.申请调解要选择合适的调解组织，配合调解工作。
3.申请仲裁前准备好充分的证据和清晰的仲裁申请书。
4.诉讼时遵循法院程序，尊重判决结果。
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结论：
出现劳动纠纷可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷发生后，双方直接协商解决是最便捷途径，能快速达成和解协议。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成一致后按调解协议书履行。调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序，申请需提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。在劳动纠纷处理中，每个步骤都有其法律意义和作用。如果您在劳动纠纷处理中遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）劳动纠纷发生后，劳动者和用人单位应优先自行沟通协商，友好达成和解协议，这样解决问题最为便捷高效。

（二）若协商之路走不通，可向诸如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织提出调解申请。若调解成功，会制作调解协议书，双方按此履行。

（三）要是调解失败或者不想调解，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时记得带上仲裁申请书和相关证据，因为仲裁是处理劳动纠纷必须经历的程序。

（四）对仲裁结果不满意，且无特殊法律规定的，在收到仲裁裁决书的十五天内可向法院起诉，由法院来审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.双方协商：劳动纠纷发生后，劳动者和用人单位直接沟通达成和解，这是最省事的办法。
2.申请调解：协商不成，可找企业劳动争议调解委员会等调解组织。若调解成功，双方按协议书执行。
3.申请仲裁：调解不成或不想调解，可向仲裁委申请仲裁，要提交申请书和证据，仲裁是必经程序。
4.提起诉讼：对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院判决。