工厂突然搬迁是否需要赔偿职工

法律分析：
（1）工厂突然搬迁，判断是否赔偿职工的关键在于搬迁是否对劳动合同履行产生重大影响。若搬迁地址偏远、交通不便等情况，使职工正常履行合同出现困难，职工有权与工厂协商变更工作地点。
（2）当双方协商不成，工厂选择解除劳动合同时，需按照规定向职工支付经济补偿。补偿标准为：职工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若搬迁并未对劳动合同履行造成重大影响，职工就应当按照原合同继续履行，这种情况下工厂无需进行赔偿。

提醒：
工厂搬迁情况复杂，不同工厂和职工面临的情形有别。若遇到此类问题，建议咨询专业意见进一步分析。
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（一）若工厂搬迁地址过远、交通不便等使职工正常履行合同困难，职工可先与工厂协商变更工作地点。
（二）若协商不成工厂解除劳动合同，职工可获得经济补偿。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，职工需按原合同履行，工厂无需赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工厂突然搬迁，是否赔偿职工要看对劳动合同履行有无重大影响。
若搬迁地址远、交通不便，职工履行合同困难，可协商变更工作地点。
协商不成工厂解除合同，需按规定支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若搬迁对合同履行无重大影响，职工应按原合同履行，工厂无需赔偿。
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结论：
工厂突然搬迁是否赔偿职工，取决于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若影响重大，协商不成工厂解除合同需支付经济补偿；若未造成重大影响，工厂无需赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当工厂搬迁地址过远、交通不便等情况致使职工正常履行劳动合同困难时，这属于对劳动合同履行造成重大影响。此时职工可与工厂协商变更工作地点，若协商无果工厂解除劳动合同，就需按职工在本单位的工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。而若搬迁未对劳动合同履行产生重大影响，职工就应当按照原合同继续履行，工厂也就无需进行赔偿。如果大家在遇到工厂搬迁等类似劳动纠纷问题时，对相关法律规定和自身权益不太明确，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工厂突然搬迁是否赔偿职工取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。若搬迁造成重大影响，如地址过远、交通不便使职工履行合同困难，职工可先与工厂协商变更工作地点；协商无果工厂解除合同，需按规定支付经济补偿，补偿按职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁未造成重大影响，职工应按原合同履行，工厂无需赔偿。
为避免此类纠纷，建议工厂在搬迁前与职工充分沟通，说明搬迁情况及应对措施；职工遇到搬迁问题应及时与工厂协商，维护自身合法权益。