劳动合同存在争议怎么办

（一）自行协商：当劳动合同出现争议，双方应先友好沟通，尝试达成和解协议，此方式既高效又能避免关系恶化。

（二）申请调解：若协商无果，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。

（三）申请仲裁：调解不成或不愿调解时，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁是必经程序。

（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，由法院作最终裁判。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.处理劳动合同争议可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤进行。协商高效且能维护双方和气，调解是进一步解决争议的途径，仲裁是必经程序，诉讼则是最终的法律保障。
2.具体处理建议如下：
-双方发生劳动合同争议时，应优先尝试自行协商，积极沟通以达成和解协议。
-若协商无果，劳动者可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成调解协议后对方不履行的，及时申请仲裁。
-调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
-对仲裁裁决不服，除特殊规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同存在争议时，可先协商，协商不成可申请调解，调解不成或不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决不服除特殊情况可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动合同出现争议，协商是优先推荐的方式，能高效解决问题且避免矛盾激化。若协商无果，劳动者可向调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定效力，对方不履行时可申请仲裁。而仲裁是劳动争议处理的必经程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁裁决不服，在符合条件的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这一系列的程序为劳动者解决劳动合同争议提供了清晰的法律路径，能有效保障劳动者的合法权益。如果您在劳动合同方面遇到争议不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商：劳动合同有争议时，双方先自行协商，达成和解协议，既高效又能避免矛盾。

2.调解：协商不成，劳动者可向调解组织申请调解。若对方不履行调解协议，可申请仲裁。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道权利受侵害一年内，向仲裁委书面申请仲裁，这是必经程序。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同出现争议时，自行协商是首选。这是一种高效且和谐的解决方式，双方达成和解协议能避免矛盾升级。
（2）若协商失败，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成调解协议后若对方不履行，便可申请仲裁。
（3）调解不成或不想调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁是处理劳动争议的必经程序。
（4）对仲裁裁决不服，除法律特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院作出最终裁判。

提醒：
处理劳动争议要注意时效问题，及时维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。