工作日加班的工资是不是双倍

结论：
工作日加班工资不是双倍，而是按不低于工资的150%支付，休息日加班且不能安排补休才支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，不同加班情形对应不同工资报酬标准。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。所以工作日加班并非双倍工资，而是1.5倍。如果用人单位没有依法支付加班工资，劳动者可先与单位友好协商，要是协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在加班工资支付方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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工作日加班工资并非双倍。按照法律规定，工作日延长工作时间，单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%工资；法定休假日加班，支付不低于300%工资。可见，仅休息日加班且无补休才是双倍工资，工作日加班是1.5倍工资。

若遇到此类问题可采取以下措施：
1.劳动者先与用人单位协商，明确加班工资的支付标准和金额。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求监管部门介入处理。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律对不同时间段加班工资有明确规定。工作日延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬，并非双倍。这是考虑到工作日原本就是正常工作周期，延长时间虽增加了劳动者负担，但和休息日、法定休假日不同。
（2）休息日加班且无法安排补休时，支付不低于工资200%的报酬。因为休息日是劳动者正常休息时间，加班占用了其休息权益。
（3）法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。法定休假日具有特殊意义，是国家规定的全民休息庆祝时间，加班的补偿应更高。
（4）若单位未依法支付加班工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：劳动者要留意加班工资计算标准，遇到单位不依法支付的情况及时维权；用人单位应依法支付加班工资，避免法律风险。
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（一）明确加班工资标准认知
劳动者要清楚工作日加班工资是1.5倍，休息日加班且不能补休是2倍，法定休假日是3倍工资，避免认知错误。

（二）遇到问题协商解决
当发现用人单位未依法支付加班工资时，先尝试与单位友好协商，说明法律规定，争取合理解决。

（三）寻求外部帮助
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.工作日加班工资不是双倍，工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。
2.休息日加班且无法安排补休，才支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
3.若单位未依法支付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。