工资拖欠违约金该如何算

用人单位拖欠工资不存在违约金，而是需加付赔偿金。当用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

劳动者维权时，应先向劳动行政部门投诉，待其责令单位限期支付。若单位逾期仍未支付，劳动者可主张加付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者需做好以下两点：一是保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据；二是严格遵循先投诉、单位逾期不支付再主张加付赔偿金的流程，确保维权行为合法有效。
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法律分析：
（1）工资拖欠不涉及违约金，而是加付赔偿金。当用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权有法定流程，要先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
（4）只有在单位逾期仍不支付时，劳动者才可主张加付赔偿金，且主张时要保留如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

提醒：
劳动者维权要遵循法定流程，注意保留关键证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇工资拖欠，应先向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（二）等待单位支付期限，若单位逾期仍不支付，劳动者可主张加付赔偿金。
（三）在整个过程中，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资拖欠没有违约金，而是加付赔偿金。若单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者要先向劳动行政部门投诉，等其责令单位限期支付。若单位逾期未付，劳动者可主张加付赔偿金。

3.主张时要留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
工资拖欠没有违约金，而是可主张加付赔偿金，需先经劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付时劳动者可主张。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过劳动者不能直接主张加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付时，劳动者才能主张。在此过程中，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果大家在工资拖欠及加付赔偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律建议和帮助。