试用期该怎样算

1.试用期时长和劳动合同期限密切相关，不同期限对应不同的试用期上限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分劳动合同不得约定试用期，且试用期应包含在合同期限内，单位需依法支付报酬。
2.具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。
3.为保障劳动者权益，用人单位应准确依据合同期限确定试用期，严格按法律规定支付报酬，不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期时长和劳动合同期限挂钩。三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
（2）同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不能约定试用期。
（3）试用期包含在合同期限内，只约定试用期则该期限视为劳动合同期限。
（4）用人单位在试用期支付报酬要符合规定，不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。

提醒：
劳动者要留意试用期时长和报酬是否合法，若权益受损建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）签订劳动合同时，劳动者要留意合同期限，根据不同期限明确试用期合理时长，避免用人单位设定过长试用期。比如合同期限三个月以上不满一年，试用期超一个月就不合理。
（二）若用人单位再次约定试用期，劳动者可依据“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”进行拒绝。
（三）对于以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，若有试用期约定，劳动者可要求取消。
（四）若仅约定试用期，劳动者要清楚此期限为劳动合同期限。
（五）试用期内，劳动者应关注报酬，若低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，或低于当地最低工资标准，可与单位协商或维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期时长依劳动合同期限而定：3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上固定或无固定期限合同，不超6个月。
2.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或合同不满3个月，不得约定。
3.试用期包含在合同期内，仅约定试用期不成立，该期限即合同期。
4.试用期报酬不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期时长由劳动合同期限决定，不同期限对应不同试用期上限，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期有报酬规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期则该期限为劳动合同期限。同时，用人单位在试用期支付的报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不得低于所在地最低工资标准。如果劳动者对试用期的时长、报酬等相关问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。